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KI in Learning & Development: Personalisiertes Lernen, schnellere Inhalte und wirkungsvollere Weiterbildung

Wie L&D-Teams KI nutzen, um Lernprogramme effizienter zu gestalten und Mitarbeitende gezielter zu entwickeln.

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1.130,50 €
inkl. 19% Mwst.

Übersicht

Der durchschnittliche Mitarbeitende hat laut Josh Bersin nur 24 Minuten pro Woche Zeit zum Lernen. Gleichzeitig verändern sich Jobprofile so schnell wie nie zuvor – der WEF schätzt, dass 44 % aller Kernkompetenzen bis 2027 obsolet werden. KI in L&D löst diesen Widerspruch: personalisierte Lernerfahrungen, KI-generierte Inhalte und adaptive Lernpfade öffnen die Chance, Weiterbildung relevant, zeiteffizient und wirkungsvoll zu machen. Dieses Training zeigt dir, wie. „Der Markt für KI-basiertes Corporate Learning wächst laut HolonIQ um 45 % jährlich. KI ermöglicht adaptives Lernen, das auf individuelle Wissensstände und Lernstile reagiert, und KI-generierte Inhalte reduzieren die Erstellungszeit für E-Learning-Kurse um bis zu 80 %. Gleichzeitig: KI kann L&D-Experten nicht ersetzen – sondern erst durch ihre didaktische Expertise wirkungsvoll machen. Dieses Training richtet sich an L&D-Verantwortliche, die KI in ihre Lernstrategie integrieren wollen: von der KI-gestützten Bedarfsanalyse über die Inhaltserstellung bis zur Lernpfadpersonalisierung und -erfolgsmessung. Du verlässt den Tag mit einem persönlichen L&D-KI-Aktionsplan und konkreten Werkzeugen für den sofortigen Einsatz.“

Kommende Termine

14.09.2026
17.11.2026

Kein passender Termin dabei?

Seminarinhalte

„KI-Landschaft im Corporate Learning – Überblick und Einordnung
– KI-Tools im L&D-Überblick: Authoring-Tools, LMS-KI-Funktionen, Chatbots und adaptive Lernplattformen
– Generative KI in L&D: Was ChatGPT, Claude und spezialisierte L&D-KI-Tools können – und wo sie Grenzen haben
– Adaptive Learning vs. KI-generierte Inhalte: Wo der Unterschied liegt und was beides leistet
– Marktüberblick: Welche L&D-KI-Plattformen für welche Unternehmensgröße und welchen Kontext geeignet sind
– L&D-KI-Reifegradmodell: Wo steht deine Organisation – und welcher nächste Schritt macht Sinn?KI in der Lernbedarfsanalyse und Inhaltserstellung
– Skill-Gap-Analyse mit KI: Wie du Kompetenzlücken im Unternehmen schneller und präziser identifizierst
– KI-gestützte Lernzieldefinition: Wie KI hilft, aus Anforderungen präzise, messbare Lernziele zu entwickeln
– E-Learning-Inhalte mit KI erstellen: Skripte, Quiz-Fragen, Erklärvideos und interaktive Szenarien in Minuten
– KI im Instruktionsdesign: Wie KI als Sparringspartner für didaktische Konzepte funktioniert
– Hands-on: Entwicklung einer kurzen Lerneinheit mit KI-UnterstützungPersonalisierung, adaptive Lernpfade und KI-Coaching
– Personalisiertes Lernen mit KI: Wie adaptive Systeme Inhalte an individuelle Lernstände anpassen
– KI-basierte Lernempfehlungen: Wie Systeme aus Nutzerverhalten lernen und relevante Inhalte vorschlagen
– KI-Lerncoaching: Chatbots und konversationale KI als Lernbegleitung und Prüfungscoach
– Onboarding mit KI: Wie neues Personal schneller und individueller in Unternehmen integriert werden kann
– Social Learning und KI: Wie KI kollaborative Lernerfahrungen unterstützt und verstärktErfolgsmessung, Datenschutz und L&D-KI-Strategie
– Lernerfolgsmessung mit KI: Wie du über Completion Rates hinaus wirklichen Lerntransfer misst
– L&D-Analytics: Welche Daten wirklich sagen, ob Lernen wirkt – und welche nur gut aussehen
– Datenschutz in L&D: Was bei der Nutzung von Lernplattform-Daten und -KI rechtlich gilt
– ROI von L&D-KI: Wie du Investitionen in KI-gestütztes Lernen intern rechtfertigst und kommunizierst
– L&D-KI-Strategie entwickeln: Vom Pilot zur unternehmensweiten LerninfrastrukturDein L&D-KI-Aktionsplan
– Quick-Win-Identifikation: Welche KI-Anwendungen in deinem L&D-Kontext sofort Mehrwert bringen
– Tool-Auswahl für dein Unternehmen: Welche L&D-KI-Lösung zu deiner Infrastruktur und deinem Budget passt
– Pilotprojekt planen: Wie du mit einem überschaubaren ersten Projekt startest und daraus lernst
– Change Management für L&D-KI: Wie du Trainer:innen und Lernende für KI-gestütztes Lernen gewinnst
– Dein persönlicher Aktionsplan: Priorisierte Maßnahmen für die nächsten 90 Tage“

Zielgruppe

• L&D-Verantwortliche und CLOs, die KI als strategisches Instrument in ihre Lerninfrastruktur integrieren und Weiterbildungsprogramme effizienter, relevanter und wirkungsvoller machen wollen.

• Instruktionsdesigner:innen und E-Learning-Entwickler:innen, die KI in ihren Erstellungsprozess integrieren wollen – von der Konzeption über das Skripting bis zur Produktion – und dabei Qualität und Geschwindigkeit erhöhen wollen.

• HR-Generalist:innen mit L&D-Verantwortung, die in kleineren Unternehmen oder Abteilungen das gesamte Weiterbildungsthema verantworten und durch KI-Unterstützung mehr Wirkung mit weniger Ressourcen erzielen wollen.

• Trainer:innen und Coaches, die verstehen wollen, wie KI ihre Arbeit verändert, welche Kompetenzen sie in der KI-ära stärker brauchen und wie sie KI sinnvoll in ihre Trainingsformate integrieren.

Dein Nutzen

Konkrete Zeitersparnis in der Inhaltserstellung

KI-gestützte Inhaltserstellung reduziert die Entwicklungszeit für E-Learning-Kurse drastisch. Du lernst, wie du mit KI in Stunden statt Wochen erste Lerneinheiten entwickelst – ohne didaktische Qualität zu opfern. Diese Effizienzgewinne kannst du direkt in mehr und bessere Weiterbildungsangebote investieren.

Praxiserprobte KI-Tools für L&D

Du lernst konkrete Tools, die du noch am selben Tag einsetzen kannst: von KI-Authoring-Tools über Prompt-Strategien für Lerninhaltserstellung bis hin zu Analytics-Dashboards. Kein Tool-Überblick ohne Praxis – sondern erprobte Workflows aus echten L&D-Kontexten.

Priorisierter L&D-KI-Aktionsplan

Du verlässt das Training mit einem priorisierten Aktionsplan: welche KI-Anwendungen in deinem spezifischen L&D-Kontext den größten Mehrwert bringen, wie du mit einem überschaubaren Piloten startest und wie du L&D-KI langfristig in deine Strategie integrierst.

Häufige Fragen zum Seminar

Wie gut ist KI-generierter L&D-Content wirklich?

Das hängt von der Qualität des Inputs und des instructional-design-Know-hows der Person ab, die KI nutzt. KI kann schnell solides Basismaterial erstellen – aber es braucht L&D-Expertise, um es zu prüfen, anzupassen und didaktisch zu vervollständigen. Das Training zeigt, wie du das Beste aus KI herausholst.

Welche Daten darf ich für L&D-Analytics nutzen?

Lernplattform-Daten (Abschlussraten, Quiz-Ergebnisse, Lernzeiten) sind grundsätzlich nutzbar – aber auch hier gelten DSGVO und Betriebsverfassungsrecht. Individuelle Leistungsdaten dürfen nicht ohne Zustimmung zur Leistungsbeurteilung genutzt werden. Das Training klärt, was erlaubt ist und wie du Analytics-Projekte rechtssicher gestaltest.

Lohnt sich KI-L&D auch für kleine Unternehmen oder nur für Konzerne?

Besonders für kleinere L&D-Teams ist KI wertvoll: Wer wenig Ressourcen hat, profitiert am meisten von einer Technologie, die Inhaltserstellung um 80 % beschleunigt. Das Training zeigt ressourcenschonende Einstiegswege, die auch ohne dediziertes L&D-Budget und IT-Infrastruktur funktionieren.

Lohnt sich KI-L&D auch für kleine Unternehmen oder nur für Konzerne?

Wie messe ich, ob KI-gestütztes Lernen wirklich wirkt?

Die klassische Kirkpatrick-Evaluierungsmethode ändert sich durch KI nicht – aber die Datenbasis wird reicher. Das Training zeigt, wie du über Completion Rates hinaus Lerntransfer und Verhaltensänderungen misst und welche Analysen dir aussagekräftige Rückschlüsse auf Lernwirksamkeit ermöglichen.

Die klassische Kirkpatrick-Evaluierungsmethode ändert sich durch KI nicht – aber die Datenbasis wird reicher. Das Training zeigt, wie du über Completion Rates hinaus Lerntransfer und Verhaltensänderungen misst und welche Analysen dir aussagekräftige Rückschlüsse auf Lernwirksamkeit ermöglichen.

Ja. Das Inhouse-Format ermöglicht es, direkt mit euren bestehenden Lernplattformen, Inhalten und Prozessen zu arbeiten. Wir entwickeln gemeinsam erste KI-gestützte Lerneinheiten für euer spezifisches Thema und einen priorisierten L&D-KI-Aktionsplan für eure Abteilung. Kontakt: office@nxt-ai.de.