KI erfolgreich im HR einsetzen: Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung neu denken

Herausforderungen im HR und wie KI unterstützt

– Demografischer Wandel und Fachkräftemangel: Die Herausforderungen, vor denen HR heute steht
– Abwanderndes Wissen als strategisches Risiko: Wie Unternehmen den Wissensverlust durch Ruhestände verhindern können
– Die Rolle von KI in Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Bindung – ein realistischer Überblick
– Was KI im HR kann – und was sie nicht leisten sollte: Grenzen und Chancen realistisch einschätzen
– KI im HR-Kontext: Wo der Mehrwert am größten ist und wo zunächst anzusetzen ist

KI im Recruiting: Schneller, präziser, zielgruppengerechter

– Automatisierte Talentakquise: Wie KI-gestützte Plattformen die Kandidatensuche grundlegend verändern
– Stellenausschreibungen mit KI erstellen: Zielgruppengerecht, performant und auf die Gen-Z zugeschnitten
– Bewerbungsprozesse effizienter gestalten: KI im Screening, in der Vorauswahl und der Strukturierung von Interviews
– Werteorientiertes Recruiting: Wie KI hilft, kulturelle Passgenauigkeit neben fachlicher Qualifikation zu bewerten
– Simulation: Stellenausschreibung und Talentakquise mit KI – praktische Übung mit direktem Feedback

KI im Onboarding: Individuelle Einarbeitung statt Einheitslösung

– Warum Onboarding über langfristige Mitarbeiterbindung entscheidet – und wie KI es individualisiert
– Individuelle Einarbeitungspläne durch KI: Angepasst an Rolle, Vorkenntnisse und Lernstil
– Onboarding-Lösungen im Überblick: Was gängige Plattformen heute bieten und wo ihre Grenzen sind
– KI-gestütztes Buddy-System und automatisierter Wissenstransfer in der Einarbeitungsphase
– Workshop: Einen persönlichen KI-gestützten Onboarding-Plan entwickeln

Personalentwicklung und Wissensmanagement mit KI

– Adaptive Lernplattformen: Wie KI Mitarbeitende individuell fördert und den Lernweg anpasst
– Weiterbildungsbedarfe automatisch identifizieren: Wie KI Kompetenzlücken frühzeitig erkennt
– Wissen sichern, bevor es abwandert: Tools zur Speicherung und Weitergabe von Know-how in Echtzeit
– Wissensdatenbanken aufbauen: Notion, Bloomfire und Co. – was wirklich funktioniert und was nicht
– Maßnahmenplan: KI-gestützte Wissenssicherung für deine Organisation entwickeln

Datenschutz, Ethik und rechtlicher Rahmen im KI-HR

– DSGVO und KI im HR: Was erlaubt ist, was kritisch ist und wo du unbedingt aufpassen musst
– Ethik im HR-Kontext: Bias in KI-Systemen erkennen und systematisch reduzieren
– Transparenzpflichten gegenüber Bewerbenden und Mitarbeitenden bei KI-gestützten Entscheidungen
– Betriebsrat und Mitbestimmung: Wie du KI-Einführungen im HR sozialpartnerschaftlich gestaltest
– Dein HR-Maßnahmenplan: Wo du morgen anfangen kannst – konkret, priorisiert und rechtskonform