ID: 75156
KI-Strategie für Führungskräfte: KI als Wachstumshebel verstehen, positionieren und im Unternehmen verankern
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Übersicht
Kommende Termine
29.10.2026 – 30.10.2026
06.11.2026 – 09.11.2026
21.12.2026 – 22.12.2026
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- Individuelle Seminarvorbereitung
- Maßgeschneiderte Unterlagen
- Teilnahmebescheinigungen/Zertifikate
Seminarinhalte
TAG 1
KI-Strategie: Grundlagen, Business Cases und PriorisierungKI als strategischer Hebel – Marktlage und Implikationen
– KI-Wettbewerbslandschaft 2025: Wer sind die KI-Führer in deiner Branche – und was unterscheidet sie?
– KI-Reifegrad einschätzen: Wo steht dein Unternehmen – und wo müsste es stehen?
– Drei Wege zur KI-Strategie: Effizienz, Differenzierung oder neue Geschäftsmodelle
– ROI-Unsicherheit als Führungsproblem: Wie du KI-Investitionen trotz Unsicherheit rechtfertigst
– Fallstudien: Was Unternehmen, die KI strategisch verankert haben, anders machenUse-Case-Priorisierung und Business-Case-Entwicklung
– Use-Case-Identifikation: Wo in deinem Unternehmen hat KI den größten Hebeleffekt?
– Priorisierungsmatrix: Impact, Machbarkeit, Datenverfügbarkeit und strategische Passung
– Business-Case-Entwicklung für KI: Wie du Kosten, Nutzen und Risiken quantifizierst
– Make vs. Buy vs. Partner: Wann du KI selbst entwickelst – und wann du zukaufst
– Workshop: Priorisierung von KI-Use-Cases für dein UnternehmenKI-Infrastruktur, Daten und technologische Entscheidungen
– Datenstrategie als KI-Fundament: Warum die Datenqualität über den KI-Erfolg entscheidet
– Build-or-Buy bei KI-Tools: Eigenentwicklung, SaaS-Lösungen und Foundation Models im Vergleich
– Cloud, On-Premise, Hybrid: Technologieentscheidungen für Führungskräfte ohne IT-Hintergrund
– KI-Vendor-Auswahl: Welche Kriterien wirklich zählen bei der Partnerauswahl
– Skalierung: Wie du von erfolgreichen Piloten zu unternehmensweiter KI-Nutzung kommst
TAG 2
Transformation, Governance und dein KI-StrategieplanKI-Transformation und Change Management
– Warum 70 % der KI-Transformationsprojekte scheitern – und was die Ausnahmen anders machen
– Change Management für KI: Angst vor Jobverlust, Widerstand und Skepsis konstruktiv managen
– Kulturwandel und KI-Mindset: Was es braucht, damit KI in der Organisation wirklich ankommt
– Kommunikationsstrategie für KI-Einführungen: Wann, wie und wie viel kommuniziert wird
– KI-Champions und Early Adopters: Wie du interne Multiplikatoren aufbaustGovernance, Compliance und dein KI-Strategieplan
– KI-Governance-Frameworks: Wer im Unternehmen für KI-Entscheidungen verantwortlich ist
– EU AI Act für Entscheider:innen: Was die Regulierung strategisch bedeutet
– ROI messen und kommunizieren: KPIs, die KI-Investitionen transparent und vertretbar machen
– Board-Kommunikation: Wie du Aufsichtsräten und Investoren KI-Investitionen erklärst
– Dein persönlicher KI-Strategieplan: Priorisierte Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten“
Zielgruppe
• Geschäftsführer:innen und C-Level, die KI als strategischen Wachstumshebel verankern und sicherstellen wollen, dass ihr Unternehmen in der KI-getriebenen Ökonomie wettbewerbsfähig bleibt.
• Bereichsleitungen und Senior Manager:innen, die KI-Strategien für ihren Verantwortungsbereich entwickeln, Business Cases erstellen und KI-Transformationen erfolgreich führen wollen.
• Strategieverantwortliche und Innovations-Manager:innen, die KI-Potenziale systematisch identifizieren, Use Cases priorisieren und den Weg von der Idee zur skalierbaren Lösung kennen.
• Unternehmer:innen und inhabergeführte Mittelständler, die KI als Wettbewerbsvorteil nutzen und verstehen wollen, wie sie mit begrenzten Ressourcen maximale strategische Wirkung erzielen.
Dein Nutzen
Strategische Klarheit und Entscheidungsfähigkeit
Realistischer KI-Strategieplan
Netzwerk mit anderen Führungskräften
Häufige Fragen zum Seminar
Mein Unternehmen hat bereits erste KI-Piloten gestartet – ist das Seminar trotzdem relevant?
Wie branchenspezifisch ist das Seminar?
Wie messe ich den ROI von KI-Investitionen, wenn der Nutzen schwer quantifizierbar ist?
Wie messe ich den ROI von KI-Investitionen, wenn der Nutzen schwer quantifizierbar ist?
Kann das Seminar als Inhouse-Format für unser gesamtes Führungsteam gebucht werden?
Was nehme ich konkret aus dem Seminar mit?
Deine Frage war nicht dabei?
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